为深入实施人才强区战略，充实高素质专业化年轻干部人才队伍，吴江区委编办聚焦主责主业，结合全区中心工作，积极推进人才服务体制机制管理创新，通过强化机构编制保障、统筹用编计划、绩效考核保障三项举措，全面助力吴江人才结构从“高原”走向“高峰”。
一是强化机构编制保障。吴江区委编办围绕区“人才新政15条”，优秀人才“生根计划”等政策措施，针对全区人才总量超30万人，高层次人才数超2万人的人才结构现状，着眼人才工作发展实际，不断优化人才服务保障体制机制，根据党管人才工作要求，在吴江区委组织部建立吴江区人才创新发展中心，加强工作力量配备，进一步强化人才服务保障职能，实现以高质量的人才工作服务全区高质量发展。
二是统筹人才用编计划。支持“名校优生”引才工程，吴江区委编办积极统筹调配机构编制资源，在调研摸排全区事业单位人才结构的基础上，紧贴经济发展和民生期盼，研究制定《吴江区专业化青年人才定岗特选用编计划方案》，截至目前，分3批次共计引进142名涵盖经济、城建规划、机械工程、电子信息、生物工程等重点专业的优秀青年人才。助推吴江“55352”工程，重点支持教育卫生领域人才引进，加强对国家“万人计划”教学名师、国家教学成果奖获得者、高层次紧缺卫技人才等教育卫生领域有较高教育教学理论水平或较强创新实践能力的人才用编保障。
三是突出绩效考核评价。聚焦人才发展的关键性指标，充分发挥考核“指挥棒”的作用。在区级机关层面，科学编制人才工作考核指标范围，涵盖人才队伍建设、人才生根服务等多个方面，构建导向明确、差异凸显的考核评价体系。在区镇层面，综合设置“人才机制创新及绩效提升”定性指标和“高层次人才引进培养”定量指标，综合统筹定性、定量核算方法。根据各板块产业基础、发展能级、功能定位等方面的差异，分类设置不同类目的考核，进一步推动绩效考核目标匹配各单位个性化发展，形成“各尽其能”“争先进位”的发展态势。
吴江区委编办