为进一步提升机构编制管理的规范化水平，相城区委编办树牢红线意识、建立健全台账、严格审核备案、强化监督检查，不断加强和规范领导职数管理，切实增强机构编制刚性约束力。
一是树牢红线意识，强化刚性约束。深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，树立“编制就是法律”意识，坚持依法依规。领导职数管理以法律法规，党中央、国务院、中央编委文件及中央机构编制、组织部门文件和省级党委、政府、编委文件为依据，严格落实中央、省关于规范领导职数管理的文件精神，对领导职数实行集中统一管理，凡涉及领导职数的核定和调整，统一由机构编制部门按照规定程序和权限办理。切实增强遵守领导职数管理的自觉性、主动性，树牢机构编制红线意识。
二是严格审核备案，坚持从严管理。以“三定”规定和机构编制文件批复为依据，对全区机关事业单位领导职数进行全面摸底清查，准确掌握底数，并按月度更新领导职数调整情况，做好审核备案，切实规范领导职数管理。 坚持从严管理，以部门职责为核心，综合机构性质、机构规格、编制规模和管理幅度等因素，严格在规定的领导职务名称、数量标准、设置范围内核定领导职数，在办理机构编制事项变更、任职审批等事项时，在核定的领导职数范围内严格审核把关，并依托机构编制实名制数据库，实时更新、动态管理领导职数核配情况，严格审核备案。
三是强化监督检查，形成长效机制。建立健全台账，加强动态监管，以机构编制政策法规为依托，加大对领导职数管理及执行情况的监督检查力度，与机构编制审计、评估、自查自纠等工作相结合，不定期开展专项检查，对发现的领导职数违规违纪行为，一律严肃查处，给予通报批评并责令限期纠正。对有关责任人员，要按照党纪政纪有关规定从严处理。 探索将领导职数管理情况列为巡视检查、选人用人专项检查、干部选拔任用“一报告两评议”、党政领导干部经济责任审计等工作内容。
相城区委编办