相城区委编办认真贯彻执行机构编制管理相关规定，坚持机构编制刚性约束，不断加强和创新机构编制管理，优化机构编制资源配置。
一是着力制度建设，依法管编用编。出台《中共苏州市相城区委机构编制委员会办公室工作流程汇编》，明确机关（事业单位）及镇（街道）机构、编制、职数配备与调整，人员进出编等机构编制事项的规范流程。结合机构编制法治宣传，切实加强对《中国共产党机构编制工作条例》及相关制度的宣传学习，不断提高各级领导班子运用《条例》做好机构编制工作的能力和水平，坚持依法依规管理机构编制工作。
二是着力总量控制，强化刚性约束。贯彻编制就是法制的要求，将机构编制有关规定作为录用人员、配备干部、核拨人员经费等的基本依据。坚持瘦身与健身相结合，在日常机构编制管理时，对新增机构原则上实行“撤一设一”，人员编制采取“严控总量、统筹使用、科学增减”方式，围绕相城区中心工作，服务大局，在限额内对各部门机构编制进行动态调整，切实保障民生部门和全区重点工作等基层一线的人员编制，不断提升机构编制资源使用效益。
三是着力精细管理，做实基础数据。落实专人负责机构编制实名制管理和统计工作，建立完善实名制管理制度，机构编制变动信息及时录入实名制信息台账，定期编印《苏州市相城区机构编制管理手册》。凡涉及在编人员等信息变动的，要求各单位及时持相关依据到编办办理相应手续，并与组织人事部门核对人员变动信息，确保在编人员信息实时更新；按时上报机构编制统计月报和年报，并认真做好数据比对分析，对满编和即将超编单位及时预警，为领导科学决策提供参考依据。
四是着力部门协作，强化监督检查。建立健全机构编制与纪检监察、组织人事、财政、审计等部门在相关领域的协作配合机制，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，坚持编制、人事、财政工资发放联审制度，结合机构编制统计和实名制管理，及时查处纠正机构编制违纪违规行为，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。
相城区委编办