今年2月以来，张家港市对标对表“争当表率、争做示范、走在前列”的奋斗指向，围绕绩效管理工作，通过走访、座谈、书面征求等多种形式，向各部门、各区镇广泛征求意见建议，认真研究优化举措，先后出台相关考核文件，在建章立制中实现绩效管理提档升级。
一是做优考核总办法，引领发展高质量。为突出高质量发展主线，将区镇千分考核指标架构优化为“高质量发展量化关键指标、高质量发展定性任务、高质量发展待落地关键指标”3个一级指标。同时，为鼓励区镇超额完成年度工作目标任务，突出横向比拼，营造拼抢氛围，通过增加推进度考核关键指标数量、提高完成度考核分值上限、增加贡献度考核维度、放大贡献度考核系数等方法，进一步调动区镇工作主动性、积极性。
二是做实考核细规则，明确工作指挥棒。以“结果导向”“指向明确”“考实考准”为原则，围绕全市重点工作任务研究制订了市级机关（单位）共性特色指标、共性履职指标、管理工作目标、扣分项目，以及区镇高质量发展定性任务、扣分项目等41项监测细则，引导全市上下把更多精力聚焦到重点难点问题上来，进一步发挥绩效管理的“指挥棒”“推进器”作用。
三是做强尽职新目标，助力业绩争一流。按照“定量指标目标定量化、定性任务目标可测化”的标准，围绕市委市政府、上级条线下达的年度目标任务，以及服务高质量发展要求，组织全市79家纳入绩效考核的单位开展职能工作目标梳理，共计1069个，其中履职指标595个、特色指标372个、创新指标102个，为争创一流工作业绩树旗立帜。
张家港市委编办