近年来，张家港市紧盯干部队伍建设的薄弱环节，以系统性思维、超常规举措打通干部“选育管用”全链条，加速培养一批能为善为、堪当重任的“港城干将”，为张家港全力争当社会主义现代化建设排头兵提供坚实保障。
一是首重人才，建立储备干部“蓄水池”。通过事业单位内部挖潜、盘活存量解决、从职能弱化的事业单位调剂，将现有的编制资源统筹管理，设立张家港市年轻干部创新创业发展中心，服务于我市青年党政人才储备培养三年行动计划,对外作为招录载体，对内作为培养平台，打造“定向选派、动态管理、专题培养、专项使用”的高层次专业化党政干部“蓄水池”。
二是源头优选，打造招才引才“强磁场”。聚焦高质量发展紧缺专业类别，运用“小规模、常态化”的考录模式，计划利用三年时间，依托中心从全国重点高校定向招录200名优秀应届毕业生，首批已招录73人，全力打造张家港自己的选调生队伍。创新探索“人随事走、编随人走”的多岗位历练培养新模式，有效破解优秀年轻干部“引进难”“培养难”两大难题。
三是多元培养，铺设成长成才“快车道”。出台《张家港市委选调生成长发展三年行动计划》，建立市委选调生人才库，实行动态分析研判、跟踪管理；落实组织调训机制，将“暨阳夜学”、菜单式讲座、主体班次等市级层面的高端培训资源与优秀年轻干部共享；建立常态化近距离日常调研考察、年轻干部双月座谈会等机制，通过多领域锻炼、多层次赋能、多维度识别，为年轻干部成长成才铺设“快车道”。
张家港市委编办