随着基层“三整合”改革的深入推进，昆山陆家镇在不断强化部门职能“物理整合”的同时，进一步推动部门人员“化学融合”，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，多措并举发现人才、使用人才、配置人才，为改革后的“117”组织架构汇聚强大的智力支撑。
一是副职干部公开竞聘拓宽人才渠道。面向全镇、全市公开竞聘8名副股职干部。既让现有的机关青年“有为者有位”，又从社会上寻找专业人才“补自身短板”，以更优条件、更高标准、更严程序选拔一批有活力、有潜力、有实力、有能力的新生力量，迅速补充到相匹配的重要岗位上，拓展青年人才战略培育储备渠道，为全镇经济社会平稳有序发展提供人才支撑。
二是机关青年进企挂职筑牢人才根基。创新启动“墩苗计划”，首批选派5名部门在岗优秀青年和14名新招录人员（含行政、事业和编外人员），分成5个攻坚小组，到19家镇知名企业挂职锻炼，为陆家镇长远发展储备和培养一批懂经济、熟悉企业运作的中层后备人才和企业经营管理人才，进一步推动陆家镇高素质专业化干部队伍建设。
三是青蓝结对培养工程提升人才素养。开展“青蓝结对”年轻干部培养工程，镇领导班子结对80后年轻干部和90后优秀青年，充分发挥班子领导经验丰富、业务精通的优势，帮助年轻干部尽快掌握工作技能、丰富工作方法，不断提升青年干部履职水平，鼓励和带动更多优秀人才、复合人才脱颖而出、担当重任，为陆家镇长远发展打下坚实基础，为陆家干部建设提供坚强保障。
昆山市委编办