为进一步激励督促市级机关各部门全面落实“四闯四责”总要求，树立“敢担当善作为”的实干精神，形成激励导向更加鲜明的考核特色，昆山市牢牢抓住服务高质量发展这条主线，扎实推进市级机关部门绩效考核。
一是围绕勇闯“无人区”工作目标，营造“比学赶超”良好氛围。聚焦“五争五最五突破”中心任务，重点考核市级机关各部门在落实人才科创、安全发展、生态文明建设、乡村振兴、对台合作、社会治理、文明创建、城市管理等关键内容；坚持重点工作重点考，考出差距、评出先进，鼓励市级机关部门深入实施“争先创优”的发展举措，为开辟出新的“昆山之路”，创造更多的第一和唯一打好扎实的基础。
二是围绕“环境提升年”目标任务，打造最优“营商环境”。开展“对标找差、助企惠民”专项工作，增设招商护商服务考核指标，建立营商环境“通报制”工作机制，对在服务企业、群众等工作中推进不力或者因服务不到位、政策不落实、企业不满意而受到通报的部门单位列为整改对象，并在百分考核中予以扣分，倒逼市级机关部门服务提档升级。
三是围绕“改革创新”工作理念，推动思想活力进一步迸发。在市级机关部门考核体系中突出改革创新“特别奖”的评选，坚持“原创”工作理念，放大“小微”改革效应，进一步激励市级机关部门改革勇于探索，发展勇于担当，服务勇于创新，努力答好“无问之答”、解好“无解之解”。
四是围绕“正向加分机制”，突出对上争取，答好“常规卷”，解出“附加题”。鼓励市级机关部门积极向上争取政策、项目、资金、荣誉，通过争夺附加分，最大限度在市级机关部门间形成干事创业的浓厚氛围；同时进一步明确“重大活动（重点工作）、重点领域改革、热点难点问题中作出重大贡献”的评审流程，对认定为作出重大贡献项目的牵头单位和主要配合单位给予不同层级的加分，进而形成激励导向更加鲜明的昆山特色。
昆山市委编办