近年来，昆山全力打造具有国际影响力的国家一流产业科创中心，积极构建引才留才用才新机制。在落实市委、市政府人才科创发展战略过程中，昆山市委编办坚持人才优先理念，创新实施事业单位紧缺专业人才引育“蓄水池”工程，推动编制资源由“控量”向“提质”转变。
一、创新编制管理方式，建立“蓄水池”工程
坚持“种好梧桐凤自来”理念，编制部门将“好钢用在刀刃上”，创新实施事业单位紧缺专业人才引育“蓄水池”工程，在编制总量极其紧缺的情况下，每年都在事业单位编制总量中预留一部分编制优先保障高层次人才的引进工作，重点是具有全国“双一流”建设高校和境外世界排名前100名高校全日制硕士研究及以上学历和相应学位的应往届优秀毕业生，或副高及以上职称的专业技术人才。据统计，近三年来在经济金融、规划建设、安全环保等重点领域有针对性的提供用编数共计128个，优化了事业单位人员层次结构，推动了编制资源的“提质增效”，为全市高质量发展提供了智力支撑。
二、规范用编需求审核，建立联审联动机制
每年由用人单位根据实际工作需要和人才结构现状提出紧缺专业人才的引进需求，由市人社局根据当年度紧缺专业人才需求目录，按照 “按需储备、突出专业、竞争择优”的原则审核汇总后报市委编办审批用编需求。市委编办根据用人单位编制现状以及工作职责等严格把关，灵活调度，对于超出编制限额或涉及到改革的则予以退回。
三、强化编制使用监管，建立过程化跟踪机制
批准设立紧缺专业人才储备中心，为市人社局下属事业单位，主要负责紧缺人才的日常管理、综合考核等工作，实现集中归口管理。引进的紧缺专业人才不马上“入编”，而是统一与储备中心签订3年劳动合同，由储备中心根据个人专业特长和单位用人需求，输送到市直机关、区镇相关单位工作、学习和锻炼。在锻炼过程中，实行平时考核、试用期考核和年度考核相结合的考核制度，坚持优进拙出，重点考核紧缺专业人才履行岗位职责、完成工作任务等情况，对于一年锻炼期满且考核合格的，再按规定正式聘用“入编”，以确保队伍建设的高质量发展。
昆山市委编办