为贯彻落实新《预算法》及国务院有关“放管服”改革精神,进一步强化区级各部门单位的预算执行主体地位,提高工资发放效率,区委编办注重完善基础信息、规范业务流程、强化监督检查,不断提高机构编制数据信息服务水平。
理清人员名册,完善基础信息。以系统优化升级为契机,编办联合组织、人事、财政等部门,对现有系统中各单位(部门)人员名册、信息、工资信息进行全面清理,进一步规范工资统发的对象范围、发放标准,完善人员基本信息内容,确保工资数据与工资档案、预算编制数据相匹配,提高工资数据的准确性。
强化部门衔接,规范业务流程。按照“四方共管”原则,强化部门衔接,优化工资审核机制。明确“区委编办负责核准各单位(部门)编制数和实有人数,组织、人事部门根据编制种类核定人员和工资,财政部门核拨经费,银行代发到人”的工作模式,强化各部门(单位)间的沟通衔接,进一步完善业务工作流程,规范工资审批、审核、发放程序。
优化数据共享,强化监督检查。及时转变观念,将监督重心由事后向事前和事中转变,依托系统共享的编制、人事、财政、代发银行之间的工资信息系统数据,加强工资数据的比对分析,实时监测各单位(部门)人员编制变动情况,形成人员编制管理和统发工资管理统一规范的管理网络,增强编制管理和工资发放透明度,不断提升服务水平。
相城区委编办