为深入推进教育强区建设，破解教育发展过程中体制机制管理难题，区委编办充分发挥职能作用，创新体系建设，优化资源配置，助力全区教育事业健康有序发展。
明确职责分工，创新管理体系建设。将镇（街道、区）财政预算的公办学校以及各镇（街道、区）国际学校、民办学校纳入属地化管理范围，按照“分级管理”原则，厘清区教育局和各镇（街道、区）对属地学校的管理职能，进一步强化区教育局对全区教育工作的协调统筹与管理指导。推动学校业务工作与党建工作融合发展，公办学校与国际学校、民办学校齐头并进，发挥学校在建立现代学校制度中的主体作用，深化学校内部管理体制改革，务实推进区域教育实现高质量发展。
增强机构配置，提升机构履职水平。为进一步加强全区教育对外交流，引领全区教育全方位、多领域、高层次发展，设立区教育合作交流中心，承担全区教育系统对外合作交流和教育教学相关调研等工作，着力拓展对外交流渠道，增强校际间项目合作和学术交流能力。调整优化区教育发展中心、区教育考试中心的职责，增强辅助性、技术性、事务性的职能，并增加人员编制配备，进一步完善教育系统机构职能设置，推进全区教育服务质量的整体提升。
统筹编制使用，加强师资配备力量。全面梳理全区公办学校（幼儿园）在职在岗教师名单，并对现有学生数和班级数进行摸底，根据相关规定，精准测算不同学段、不同学科的教师需求数，做好教师年度招聘计划，合理分配编制，发挥编制资源最大效益。同时，面对编制资源紧缺难题，积极探索实行“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”的管理模式，在核定员额内面向社会公开招聘工作人员，实行备案管理，增强师资配备；对于特别优秀的骨干教师，通过人才引进等方式，满足条件即可按规定程序办理纳编手续，进一步加大优秀教师资源引才力度，选优配强教师队伍，切实提高全区教学质量。
相城区委编办