姑苏区委编办按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，结合实际，突出“四个注重”，加快年轻干部队伍培养成长，为推动机构编制工作迈上新台阶提供有力支撑。
一、注重党性锤炼。深化学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持政治培养和党性教育为先，通过支部党课、“菜单式”选学、集中学习、专题班参训、主题教育等形式，不断完善学习制度，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，强化党性观念和党章意识，培养吸纳年轻干部积极分子向党组织靠拢，增强年轻党员责任和义务，做到信念坚定、明辨事非、立场鲜明。
二、注重责任担当。围绕区委古城保护中心目标，建立导师“传、帮、带”制度，组织年轻干部积极投身到全区“扫尾清零”攻坚战、“331”专项整治行动、全区城市环境提升百日行动等重点任务中，明确责任、突出担当、严明纪律，在专项行动中锻炼攻坚克难本领，边实践边锻炼边成长。
三、注重素质提升。坚持从实际出发，结合“古城保护”“依法治区”“干部能力提升大讲堂”等专题知识培训，组织年轻干部开展“每周一讲”“学习心得”等交流活动，学以致用、知行合一，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。结合“行动支部”建设，加强与社区支部组织生活互动、为民服务联动，完善对年轻党员干部日常表现的量化与过程管理，发挥好党员先锋模范带头作用。
四、注重基层磨炼。按照全区“323”青干培养计划和“三个一线”工程要求，选派年轻干部下沉基层、多岗锻炼、一线实战。通过全区重点项目驻点协办、挂职、轮岗、借调等多种途径形式，提高年轻干部在各类艰苦、复杂环境中开展工作的本领。激励创新实干，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，为加快历史文化名城之“核”建设作出应有贡献。