日前，太仓市《2019年度市级机关单位服务高质量发展（绩效管理）考核实施方案》正式印发。该文件作为太仓市市级机关单位综合考核体系的组成部分，经过深入研究和反复完善，紧紧围绕市委提出的“作风效能突破年”要求，充分体现了服务高质量发展要求。
一、坚持党建引领，突出政治属性。在指标体系重构过程中，注重于党建考核相互衔接，确保指标不交叉重复，不遗漏。服务高质量发展考核成绩作为综合考核的基础分，党建考核作为系数分，突出了党建考核的重要性，有效贯彻落实了“三项机制”，充分体现了全面加强党的建设，推进高质量发展走在前列的要求，对于引导全市机关干部站稳政治立场、聚焦主业主责、勇于担当作为起到了正向激励作用。
二、坚持突出重点，做到系统精准。在指标内容上，严格对标苏州对太仓市高质量发展考核指标及市委市政府年度重点工作，确保考核内容既能反映上级对太仓市的考核要求，又能体现市级机关落实市委市政府工作部署的情况。在指标赋分上，减少一般性工作特别是部门常规工作的赋分比重，加大重点工作的赋分比重。
三、坚持考出实绩，强化责任落实。在考核方式上，采取定量考核与定性评价相结合，日常考核与年终考核相结合的方式。各考核牵头和责任部门开展动态化实时监测，注重如实掌握被考核对象的工作实绩，引导全市干部围绕改进作风和提高效能，严谨履职，树立正确的考核导向。
四、坚持守正出新，鼓励创新创优。“守正”是根基，“出新”是希望。考核体系中明确了对获得综合性荣誉的情况予以加分，加大了对取得突出成效的工作和成果的肯定力度。鼓励全市干部在高质量完成本职工作的基础上，坚持以新发展理念为引领，解放思想、开拓创新、争取先进，奋力推进我市高质量发展走在前列。
太仓市委编办