为持续深化行政执法体制改革，推进执法力量下沉基层，相城区以行政权力清单为基础，进一步划分事权、明确职责，积极推动基层劳动保障监察执法工作取得新成效。
一是因地制宜，构建行政执法新体系。按照关于加强劳动保障监察执法能力建设的工作要求，区人社局于年初出台《局综合执法工作实施方案》，将有关劳动用工、就业管理、社会保险、人力资源市场、职业技能培训等方面共计47项行政处罚、行政处理事项，以委托的方式交由区劳动监察大队统一承担，并明确根据行政权力清单动态调整机制，适时调整相关执法事项。建立区劳动监察大队与法规、社保等系统相适应的综合执法衔接机制，健全案件移送移交规则、移送移交案件证据规则等工作制度，确保执法工作开展顺畅。
二是循序渐进，探索应放尽放新模式。为进一步推动执法力量下沉，我区充分考虑各镇（街道）的实际承接能力，以强镇扩权为契机，探索实行各具特色的执法权力下放模式，通过经济发达镇赋权、行政委托等方式，将部分或者全部执法事项交由渭塘镇、元和高新区和黄埭高新区等镇（街道、区）行使，充分发挥示范效应，在积累、总结改革经验的基础上，科学论证相关执法事项下放的可行性，为下一步的镇（街道）相对集中行政处罚权工作打好提前量。
三是合力并举，完善服务群众新格局。劳动保障监察领域执法改革直接面向群众生活，意义重大。为此，我区从职能转变出发，明确各镇（街道、区）在劳动保障监察投诉举报受理、预防和调解等方面的职责，全面优化执法机构设置，加强基层公共服务平台建设，通过严格执行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，进一步规范执法行为，提升行政执法水平，让劳动保障监察执法充分发挥促和谐、保民生的社会效益。
相城区委编办