本轮党政机构改革基本完成，按照改革后党政机构及职能调整情况，根据综合考核要求，太仓市委编办着手谋划2019年度市级机关单位服务高质量发展指标体系，确保考核围绕高质量发展、对标上级考核要求、突出我市特色、体现客观公正。
一是把握指标延续性。原绩效考核体系经过实践不断调整完善，趋于成熟和完备，考核结果能够较为全面真实的反映被考核单位的工作实绩和作风效能。综合考核包含服务高质量发展、加强党的建设和满意度评价，突出了党的建设成效，是对原有体系的重构和优化，并非推倒重来。因此，在服务高质量发展指标体系设计时，将充分考虑延续性，在原有体系基础上进行优化调整，以适应新形势、新要求。
二是把握内容导向性。考核最终是为提高机关效能、落实为民服务、推动高质量发展而服务，在构建体系、衡量标准方面，充分考虑上级对我市的各项考核、重大项目建设、创建文明城市等专项工作，不再将一般性工作作为重点。同时，突出创新创优工作，鼓励机关单位为高质量发展集聚智慧、担当奉献。
三是把握赋分合理性。考核结果最终将以分数体现，在指标量化上，突出可操作性和针对性，精准描述指标内容，以便科学合理赋分，充分反映工作的完成度和完成质量，切实发挥考核的引导和激励作用。
太仓编办