为进一步提升机构编制信息宣传工作质量，苏州高新区工委编办在营造氛围、注重实效和制度创新方面下足功夫，积极传递机构编制工作“好声音”。
一是明确信息专员，细化工作责任。各处室明确1名信息专员负责信息报送工作，处室负责人为信息宣传工作的责任人并担任信息专员的“导师”，建立“以师带徒”制度，帮助提升处室工作人员的写作水平。
二是明确报送程序，严格把关质量。建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、处室负责人直接抓的信息审核工作流程。由信息专员负责填写信息报送审批表，先报分管领导审核，再报主要领导审批后送综合处报送，确保信息质量。
三是明确宣传思路，抓住工作重点。围绕工作开展情况,主抓“亮点”和“重点”，及时撰写工作信息。综合处负责统一扎口全办的对外信息宣传报送工作，同时及时传达中央和省委、市委编办关于信息工作的最新要求。
四是明确考核制度，完善奖惩机制。出台《信息宣传工作考核管理制度》，要求各处室每月报送信息不少于2篇。综合处负责统计信息采用情况并按月公布，信息考核采取积分制，年底对全办人员的信息采用情况进行通报并列入年度考核内容，作为评选先进的重要依据。
高新区编办