近日，相城区编办紧紧围绕机构编制中心工作，将《他山之石周报》提档升级为《他山之石半月谈》，开创信息工作2.0时代。
一是从“周报制”向“半月谈”升级。将每周一推送的“周报”改为每月1日和15日推送的“半月谈”，围绕改革动态、机构编制、绩效管理和事业单位登记管理等主题，深入挖掘各地可学习、可借鉴的创新做法，全方位、多层次接收各地创新“立体声”。对报送频率做“减法”的同时做好内容和质量的“加法”。
二是从“建议性”向“可行性”提质。在1.0时代，每篇他山之石供稿均要求结合相城实际提出建议，在2.0时代，供稿的建议要求上接天线，下接地气。突出“实”，要求信息稿件言之有物且实事求是，做到语言朴实，内容详实，符合相城实际，具有可操作性；突出“新”，要求立意新、对策新，既善于捕捉机构编制工作中出现的新情况、新问题、新趋势，又注重围绕当前改革发展的重点工作，在提炼对策方面推陈出新；突出“深”，在采编信息过程中，注意去粗取精，去伪存真，选准角度、选小切口进行深加工，采编出深层次的稿件。
三是从“信息员”向“指挥员”转变。坚持务实管用，着眼于解决实际问题，对供稿建议中创新性、针对性、可操作性强的具体措施办法，努力将其转化为推动机构编制创新工作落实的政策文件。对可行性建议落实过程中的有益探索总结汇总成信息报送，宣传展示相城机构编制工作亮点，行成良性工作闭环。
相城区编办