为进一步贯彻新时代机构编制工作新要求，加快推进机构编制法定化建设，不断强化机构编制刚性约束，苏州市相城区注重制度创新，近日出台了《苏州市相城区机构编制责任标准化检查办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》突出机构编制责任检查“标准化”。为进一步规范机构编制责任检查行为，压缩自由裁量空间，《办法》将检查内容、检查结果和处理建议进行细化，建立“清单式”的检查模式。在检查内容上，明确“职责审核”“机构审核”“编制审核”“事业单位登记管理审核”和“其他工作审核”等4类检查内容，共细分检查事项66项，其中前65项为客观类检查事项，“检查情况”在“是”与“否”之间选择；最后1项为主观类检查事项，是指前65项没有涵盖的其他情形。在检查结果上，明确“未发现问题”“发现轻微问题”“发现一般性问题”“发现较为严重问题”“发现严重问题”和“发现疑难问题”等6种情形。在处理建议上，明确“通报批评”“建议立即整改”“责令限期纠正”“予以纠正”“暂停办理机构编制审批审核事宜”“建议财政部门对涉及违规的经费不予核拨”“移交纪检监察机关”“移交司法部门”和“待后续研究处理”等9种情形。
《办法》突出机构编制责任落实“规范化”。为进一步增强领导干部机构编制责任意识，夯实机构编制责任基础，《办法》将领导干部初任、任中、离任三个节点作为机构编制责任落实的着力点，建立“闭环式”的检查模式。在初任时，实行“三书”告知承诺机制：即向初任的单位主要领导提供《机构编制责任告知书》，告知其12项机构编制责任事项清单、12项机构编制责任负面清单和12项机构编制学习资料清单，同时提供前任领导离任时的《机构编制责任自查书》；在此基础上，初任的单位主要领导签订《机构编制责任承诺书》，作出“十严格”“十不会”的承诺。在任中时，实行“五书”闭环检查机制：即检查时，被检查单位提供《机构编制责任自查书》等材料，检查组检查后填写《机构编制责任检查书》；经办领导同意后，出具《机构编制责任整改书》；整改后，复查组复查后填写《机构编制责任复查书》；复查通过后，出具《机构编制责任办结书》。在离任时，实行“单书”自查自纠机制：即单位主要领导在离任前填报《机构编制责任自查书》，进行自查自纠，区编办根据工作需要进行核查。
《办法》突出机构编制责任追究“法定化”。为进一步严肃机构编制纪律，提高机构编制监督检查实效，《办法》将机构编制责任检查与干部选拔任用审查、经济责任审计、巡查监察等工作融合在一起，建立“集约式”的检查模式。建立联席会议制度，会同纪检监察、组织人社、财政审计等部门建立协同检查机制。建立外部监督制度，聘请人大、政协、民主党派、新闻媒体等部分人士为机构编制监督员。建立内部制约制度，对区编办内部工作人员及检查人员加强业务培训，建立AB角工作制。《办法》明确主要领导为本单位机构编制工作第一责任人，按照“谁主管、谁负责”“谁批准、谁负责”的原则，履行职责，承担责任。明确在机构编制工作中追究有关责任单位、有关责任人员责任的12种行为，涉嫌违反党纪政纪的，移送纪检监察机关处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。同时明确机构编制责任检查人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依纪给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
《办法》经区深改组会议通过后在区级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关，纪检监察机关，审判机关、检察机关，群团机关以及区属事业单位等范围内试行。
相城区编办