近年来，相城区编办以十九大和十九届三中全会精神为指引，找准新时代机构编制新定位，突出“三强三重”，努力建设高素质专业化干部队伍。
突出“强学习、重党性”，建设信念坚定、业务精湛的干部队伍。一是开设“微学堂”，加强线上线下“双重”学习。建立区编办微信交流群和QQ分享群，将学习延伸至移动客户端，系统学习十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想以及《深化党和国家机构改革方案》等，聚焦编办业务前沿探索和先进经验，在线上掀起“共享阅读”的学习热潮。在线下，通过参观冯梦龙纪念馆、洋澄县人民政府纪念碑以及“江抗”烈士陈列馆等现场教学的形式，推动全办党员干部树立“务实担当、清廉为民”的工作作风，形成“学用结合、知行合一”的良好氛围。二是开设“微课堂”，实施“领导干部进课堂行动计划”。每天提前一刻钟上班组织晨读，每周明确一个学习主题，每月安排一名办领导讲读。通过开设“微课堂”，既锻炼了领导干部，又培养了年轻干部。三是开设“微讲堂”，实施“年轻干部上讲堂行动计划”。每月举办“工作分享会”，年轻干部以PPT的形式介绍业务知识，分享工作体验。同时，根据讲课内容，邀请相关单位的机构编制干部列席旁听。
突出“强实践、重锻炼”，建设敢于担当、善于作为的干部队伍。一是加强“上挂”锻炼。积极推荐办内优秀干部“上挂”市编办，配合开展市级行政审批制度改革、行政体制改革等工作，跟班学习“放管服”改革相关业务知识，同时学以致用，立足相城区实际，针对性提出相关改革意见建议，做到“干部能上，心中有根”。二是加强“蹲点”锻炼。为落实经济发达镇“四个一”建设要求，及时选派业务骨干“蹲点”试点乡镇，重点跟踪系统平台建设、实体大厅建设、权力规范运行以及群众各项诉求等情况，深入一线，加强指导，组织协调，做到“干部能下，心中有责”。三是加强“跟班”锻炼。充分依托中编办机构编制干部培训合作点在相城的优势，主动选派优秀干部“跟班”学习锻炼，在配合市编办培训中心高质量服务中央编办交办的各类培训任务的基础上，积极参与每一次培训，抓住每一次宝贵的学习机会聆听上级领导和专家授课，不断提高专业知识和业务水平，做到“干部能为，心中有活”。
突出“强管理、重规范”，建设干事干净、纪律严明的干部队伍。一是健全管理制度。研究制定《相城区机构编制委员会办公室制度汇编》，涵盖了日常学习、岗位职责、绩效考核、公文处理、印章使用、档案管理等10项制度，内部管理得到了进一步加强；及时编印《机构编制工作政策选编》，遴选了中央和省、市、区关于行政体制改革、机构编制管理、事业单位登记和绩效管理等重要法规政策文件近百个，业务工作得到了进一步规范。二是健全约束机制。牢固树立规矩意识，逐条梳理机构编制调整审批、领导职数调整审批、人员进出编、股级职数使用审核、事业单位登记、权力清单调整等47个流程，汇编完成《相城区机构编制工作流程》，将复杂详细的步骤成功转化为简洁易懂的图表，有效压缩了自由裁量权。三是健全监管机制。对照“三定”规定，结合岗位职责，采用“自查为主、互查为辅”的方式，找准岗位“风险点”29条；针对排查出的风险点，实行分级管理、分级负责，逐一制定防控措施，切实做到风险定到岗、责任落到人，进一步筑牢“防控线”。同时，严格实施岗位职责“AB角”制，拧紧“责任阀”，实现化“风险点”为“安全点”的目标，积极推进廉政建设。
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