按照江苏省委组织部、省编办《关于严控机构编制规范领导职数管理的意见》（苏编办发〔2017〕22号）和《市委组织部、市编办关于印发<关于严控机构编制规范领导职数管理的意见>的通知》（苏编办通〔2018〕10号）等文件要求，吴江区编办认真贯彻落实文件精神，严守“三条红线”，创新挖潜，不断提高机构编制、职数使用效益。
一是及时传达，领会文件精神。第一时间传达、贯彻文件，办领导明确严格执行上级关于严格控制机构编制、严格按规定职数配备领导干部、减少机构数量和领导职数、严格控制财政供养人员总量的要求，在日常工作中守住底线、规范执行，并做好宣传解释，保证工作的顺利开展。
二是严格执行，实现动态管理。依托实名制信息系统和副科以上领导职数库，加强对编制和职数使用的管理。凡涉及领导职数的核定、调整、使用，按照工作流程进行报批、备案、预审。区编办每年年底集中审批下一年度用编计划，相关部门根据用编计划，研究办理人员招录（聘）、调配、安置等事项。严格执行《关于进一步规范吴江市机关事业单位使用人员编制和领导职数审批的办法》规定，机关事业单位进人，必须坚持“编制审批在先”和“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的原则。凡涉及机构、编制、职数调整等第一时间将相关数据在实名制信息系统中进行更新维护，确保数据准确有效。
三是强化监督，健全长效机制。综合运用党政领导干部“三责联审”、机关绩效管理等方式，加强对各部门机构编制执行情况的常态化监管，及时发现机构编制工作中存在的问题并予以纠正。充分发挥“12310”举报电话、机构编制行风监督员队伍、网络平台的监督作用，加强群众举报、来信来访受理工作。定期开展机构编制专项督查，对上年度调整的行政、事业机构的运作情况、人员到位情况、领导配备情况、法人登记情况进行摸排，发现问题及时沟通解决，不断健全机构编制监管机制。
吴江编办