为全面落实从严治党要求，让权力在阳光下运行，相城区编办找准“风险点”，切实筑牢“防控线”，提升“工作面”。
结合岗位职责，找准“风险点”。召开主任会议进行宣传动员，统一思想，提高岗位风险防范意识。认真对照“三定”规定，采用“自己查、群众议、科室审、领导定”的方式，从行政审批制度改革、行政管理体制改革、机构编制、绩效管理、事业单位登记、机构编制干部培训等重要岗位开始排查，在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面全面查找潜在风险点。领导带头，每一位机构编制干部立足自身岗位，采用“自查为主、互查为辅”的方式，细化岗位职责，全面客观分析工作职责，进一步明确个人岗位风险点。
把握关键节点，筑牢“防控线”。在前期排查风险点的基础上，进一步突出关键节点，按照全员参与、自下而上和自上而下相结合的方式，综合考虑权力运行情况、岗位自由裁量权大小、失误发生概率及后果危害程度等因素，把排查出的风险点，对照相关标准，将风险等级由高到低按照一、二、三级予以界定，从而进一步突出监督重点，做到监督不留死角，管理不留盲区。同时，按照教育防控、分权防控、制度防控和科技防控等要求，进一步健全防控措施，制定具体、可行的防控措施29条。按照评定风险的层级，分别明确部门主要领导、分管领导、科室负责人、具体工作人员的防控责任，实行分级管理、分级负责，切实做到风险定到岗、责任落到人。
完善长效机制，提升“工作面”。及时汇总形成风险防范台账，做好“查有所思”；及时完善规章制度12个，做到“行有所遵”；及时选编政策法规近百个，做到“学有所获”；及时梳理程序流程47个，做到“干有所依”。厘清权力运行界限，推行岗位权力分权制约，严格实施岗位职责“AB角”制运转，督促每个人熟练掌握科室其他业务的同时有效避免岗位风险。完善绩效考评机制，在全办形成“日有进度、周有安排、月有自查、季有总结、年终考核”的工作机制，拧紧“责任阀”，实现化“风险点”为“安全点”的目标，积极推进廉政建设。
相城区编办