相城区编办高度重视区级行政机关和事业单位人员编制工资监管审核工作，认真履行职责，切实加强管理，确保工资发放真实准确，以每月工资审核为抓手，深入推进机构编制管理工作。
一是审核管理规范化。将区级行政机关和事业单位人员工资审核工作纳入编办的“三定”方案，赋予编办明确职责。制定区级行政机关和事业单位工资统发人员编制审核工作流程，明确了工资审核的时间、对象和范围。在每月25日到次月5日期间对区级机关和事业单位人员工资表计划进行审核。要求各单位按程序提早办理本单位增减人员相关手续，对机构编制实名制管理系统数据进行及时变更确认。
二是审核范围全面化。将各单位工资发放计划与实名制信息对照，逐一对各单位财政供养人员实有人数、变动情况（组织任命、调出、亡故、退休退职、辞职辞退、招录招聘等）进行一一核对，确保人员工资表与机构编制管理信息的真实性及准确性。若发现单位实名制信息有漏报、重报现象，且不及时进行更正和补录，将不予办理工资审核手续。
三是审核程序严格化。严格审核和把牢人员编制实名制关口，强化部门联动，定期与人社、财政等相关部门建立起相互支持、相互监督、协作高效的工作机制，对工资审核层层把关，全面摸清区级行政机关和事业单位人员的基本情况，有效防止混编混岗、“吃空饷”和违规领取财政资金等现象的发生。
相城区编办