长期以来，由于我国现行职称评价体系与企业对人才的评价标准脱节，且职称与企业薪酬评价又未实现挂钩，导致企业职称申报率、企业中高级职称人员占比都偏低。近期，苏州市在全省率先研究出台《关于推进企业职称工作改革的若干意见（试行）》，创新职称评审办法，探索由企业自主评审、政府“不再评审”，大力鼓励企业创新创业。
一是支持有条件的知识型、人才型、创新型企业独立开展职称评审工作，本地区内政府部门今后不再审批企业职称评审结果，改为事后备案管理，企业报备的职称资格与政府部门颁发的职称证书具备同等效力；
二是建立和推行符合企业特点的评价标准、评审方式和破格机制，对一直被诟病为特殊人才“拦路虎”的职称计算机和外语，在企业自主评审中一律不作要求；
三是打通企业技能人才职称评审通道，扩展评审范围，进一步砍掉各种“关卡”，建立职业资格制度和职称的衔接机制，并根据苏州市实际情况扩大到国外职业资格的比照认定，增强企业竞争力；
四是推行“评聘结合”，建立与职称制度挂钩的岗位体系和薪酬体系，进一步发挥职称评审在企业选人用人中的实际作用。
近年来，苏州市大力推进职业资格事项清理规范，取消各种无法律法规依据的准入证、上岗证、资质证，逐步对市级部门所属事业单位涉企培训考试实现“不再收费”，此次又探索政府“不再评审”，为推进简政放权、转变政府职能扫除障碍，受到企业、社会的一致好评。
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